Pratiques de GRH et performance organisationnelle dans les PME Algériennes: cas de la laiterie « le Fermier »
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Abstract
La gestion des ressources humaines (GRH) est devenue actuellement en cours, une
activité stratégique produisant un avantage concurrentiel essentiel à l’entreprise.
En effet plusieurs auteurs ont démontré que les ressources humaines (RH) constituent
un élément nécessaire à la compétitivité et à la performance organisationnelle. C’est-à-
dire les pratiques des RH doivent s’intégrer aux objectifs spécifiques de l’entreprise afin
d’accroitre la performance organisationnelle.
L’objectif de cet article est d’essayer de répondre à la question suivante :
Quel est l’effet des pratiques de GRH sur la performance sociale et
organisationnelle des PME Algériennes?
Conclure que les pratiques de gestion des ressources humaines identifiées
semblent avoir un effet positif sur plusieurs aspects de la performance et que la
productivité du travail ne repose pas seulement sur les nouveaux techniques et
l’augmentation du capital. L’organisation du travail, en général, et ces pratiques en
particulier, aideront également l’Algérie à relever les nouveaux défis auxquels elle est
confrontée dans un environnement économique mondial de plus en plus compétitif
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References
Bulletin d’information statistique de la PME N° 16 -17-18-19-20-22-23-24-25-26-28
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