Tqm And Organizational Culture Change Requirements
Main Article Content
Abstract
The organizational culture based on harmony and consistency among the members of the organization
drives TQM to excellence, innovation and individual and collective initiatives. If that climate does not exist,
the innovation will not improve. In other words, FAO management must change the organization's culture
and values, adjust its organizational structure and guide supervision patterns in a manner consistent with the
new TQM concept.
Article Details
References
Dénis, H. (1990). stratégie d’entreprise et institue environnementales, design
organisationnel, culture et technologie, ,,p112. Ed Econmica.
Dictionnaire de la langue française. (s.d.). Dictionnaire de la langue française. alger:
Institute pédagogique national.
kankoyt, g. b. (1998). économie d’entreprise. paris: 4éditions dalloz.
M.Thevenet ET J-Lvachette, M. (1992). culture et comportement. paris: vuibert.
Nadine Farrugia. (1992). Manager sur la vague,. France: les presses du management.
Phillipe schewbig. (1991). Les communications de l’entreprise,. paris: mC graw-hill.
Shoti Shiba, e. a. (1997). Révolution du management, par la qualité totale,. Paris: Dunod.
) .ماي " .(أهمیة البعد الثقافي و أثره على فعالیة التسییر . "الملتقى - 1. أحمد بوشنافة و أحمد بوسهمین ,أ 04
الدولي حول التسییر الفعال في المؤسسات الاقتصادیة كلیة العلوم الاقتصادة و التسییر جامعة المسیلة .
العمیان حمود سلمان " .( 2003 ) .السلوك التنظیمي في منظمات الأعمال ."عمان :دار وائل.
العیاشي عنصر ,ا .( 1998 ) .تمثلات التمایز الاجتماعي لدى عمال الصناعة ، في كتاب :ثقافات المؤسسة .
المركز الوطني للبحث في الانتربولجیا الاجتماعیة و الثقافیة، وه ا رن ,ص . 28
بن یمینة السعید .( 2005 ) .ثقافة المؤسسة الج ا زئریة ، .منتدى الأستاذ، دوریة أكادیمیة محكمة ، تعنى بالد ا رسات
في مجال التعلیمات و العلوم الإنسانیة ، المدرسة العلیا للأساتذة ، قسنطینة –الج ا زئر ، العدد الخامس ,ص.
بوحنیة قوي .( 2003 ) .ثقافة المؤسسة كمدخل أساسي للتنمیة الشاملة :د ا رسة في طبیعة العلاقة بین المحددات
الثقافیة وكفاءة الأداء .مجلة الباحث ، العدد ، , 02 ص. 73
تشارلز وقاریت جونز .( 2001 ) .الادارة الاست ا رتیجیة، الجزء الأ ول، ترجمة و م ا رجعة، رفاعي محمد رفاعي و محمد
سید أحمد عبد المتعال .الریاض :دار الریخ للنشر.
ختیم محمد العید .( 2009 ) .الجودة الشاملة وٕاست ا رتجیة المؤسسة ، د ا رسة میدانیة لمؤسسة سونلغاز .مذكرة لنیل
شهادة ماجستیر في الإست ا رتیجیة، جامعة المسیلة.
) .ثقافة المؤسسة و التغییر .مذكرة ماجستیر، جامعة عبد الحمید بن بادیس ، - 8. سلیمة سلام .( 2007
- مستغانم ، الج ا زئر ,ص. 1
عبد الله البریدي 2004 ) .ص .( 01 نحوفهم بنیة الثقافة التنظیمیة في التعلیم التقني في السعودیة كمدخل التطور
د ا رسة استطلاعیة .المؤتمر التقني الثالث، المؤسسة العانة للتعلیم التقني و التدریب المهني ، الریاض ,ص ., 01
. عبد الله البریدي .( 2005 ) .لماذا نشخص الثقافة التنظمیة ؟ .مجلة التدریب و التقنیة المؤسسة العامة للتعلیم
الفني، والتدریب المهني، العدد 73 ،الریاض ، السعودیة ,ص . 53
. عبدا لرحمن بن إب ا رهیم ,ع .( 2007 ) .بناء وتعزیز ثقافة الجودة في المدرسة .المؤتمر الأول للجودة في التعلیم،
مركز الأمیر محمد بن فهد بن عبد العزی ا زلجودة ، السعودیة ,ص. 36
من الموقع : - التحولات وثقافة المؤسسة .بحوث اقتصادیة ص 14 . (s.d.). : 12 . علي عبدالله
www.sarambite.com.
. علي عبدالله .( 2002 ) .التحولات و ثقافة المؤسسة .الملتقى الوطني الأول حول الاقتصاد الج ا زئري في الألفیة
الثالثة،جامعة البلیدة ,ض . 225
) .ماي .(,إدارة التغییر وعلاقته بثقافة المؤسسة، .الملتقى الدولي حول - 14 . كمال بروش زین الدین وقاسمي 04
التسییر الفعال للمؤسسات الاقتصادیة، كلیة العل وم الاقتصادیة وعلوم التسییر والعلوم التجاریة، جامعة المسیلة، ,ص
,.
. لیلى بوطمین .( 2005 ) .الاتصال وثقافة المؤسسة، تسییر الكفاءات ، الاتصال وقیادة المؤسسة .دفاتر المركز
الوطني للبحث في الانتربولوجیا لاجتماعیة و الثقافیة العدد , 12 ص . 27
. مسعودة شریفي .( 2007 ) .إدارة التغییر من خلال مدخل إدارة الجودة الشاملة مع الإشارة إلى الفرع الولائي
للج ا زئر اتصالات موبیلیس بشار .رسالة ماجستیر علو تسییر ، جامعة بشار ,ص . 29
دلیل التفكیر الاست ا رتیجي وٕاعادة الخطة الإست ا رتیجیة. . (s.d.). 17 . مصطفى محمد أبو بكر