Innovative Digital Practices: Enhancing the Effectiveness of Human Resource Management in the Digital Transformation Era
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study explores the role of digital transformation in enhancing human resource management within organizations. It employs a descriptive methodology to examine various dimensions and applications of digital transformation in the field of human resource management.
The findings highlight the importance of digital transformation for maintaining competitiveness and efficacy in today's business landscape. The study emphasizes the need for an organizational strategy focused on digital transformation as a primary objective, along with a meticulous plan for its efficient execution. Overall, digital transformation is seen as a crucial factor in elevating and refining human resources practices.
Article Details
References
- Bibliographie liste:
-بشير عبد الحميد. (2023). أثر التحول الرقمي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر-(مذكرة دكتوراه). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة تبسة-، الجزائر.
- طارق عمر الفاروق. (2022). دور استراتجية التحول الرقمي في تطوير منظومة وظائف إدارة الموارد البشرية –بالتطبيق على البنوك الحكومية المصرية-. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والادارية ، 15 (01).
- عبد الرحيم ناصر أحمد عمر. (2016). إدارة الموارد البشرية باستخدام نظم المعلومات وعلاقتها باتخاذ القرار دراسة ميدانية على بعض الاتحادات والأندية الرياضية بالجمهورية اليمنية(مذكرة دكتوراه). معهد التربية البدنية والرياضية، الجزائر.
- عبد الله بلعيدي. (2022). التحول الرقمي ودوره في تطوير جودة الموارد البشرية في الصيرفة الإسلامية – دراسة حالة بنك السلام الجزائر-. مجلة البحوث والدراسات ، 19 (02).
- عمر مهدي. (2022). دور التحول الرقمي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية. مجلة التنظيم والعمل ، 11 (01).
- فريعة عوض حسن العمري. (2023). دور سياسات التعليم في التحول الرقمي في ضوء رؤية المملكة 2020 من وجهة نظر المعلمات. المجلة العلمية لكلية التربية ، 39 (03).
- كريمة تيشوداد. (2022). دور الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية في تنمية رأس المال الفكري بمنظمات الأعمال دراسة حالة (مذكرة دكتوراه). تيسمسيلت، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجزائر.
- محمد علي محمود زلط. (2023). أثر التحول الرقمي على استراتجيات إدارة الموارد البشرية – دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات في مصر-. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية ، 37 (02).
- مصطفى خوصة. (2022). التحول الرقمي وإشكالية تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الجزائر دراسة ميدانية لمجموعة من المؤسسات الناشطة في الجزائر (مذكرة دكتوراه). معسكر، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجزائر.
- نهى محمد هلال الشوبري. (2020). رؤية تحليلية لإمكانات تطبيق التحول الرقمي بالمنظمات غير الحكومية. مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية (18).
- وفاء زوقار. (2022). وظيفة الموارد البشرية الرقمية. مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية ، 05 (02).