The Role of Administrative Empowerment in Organizational Effectiveness: Pilot Study in the Applied Research Unit in Renewable Energies in Ghardaia
Main Article Content
Abstract
This study discussed the role of administrative empowerment in organizational effectiveness in the
enterprise under study-Ghardaia , and to achieve this, a questionnaire was designed and distributed to the employees of the studied institution،were used statistical packages for social sciences spss la analyze the questionnaire data and testing of hypotheses.
The study found an effect of experience on organizational effectiveness, as it was found that there is an inverse relationship between delegation of authority and organizational effectiveness, as well as the absence of an effect of training on organizational effectiveness in the studied institution. It recommended the necessity of adhering to social responsibility and focusing oversight on private
matters only to achieve greater organizational effectiveness
Article Details
References
Bedard, I., & Biggs, k. (2004). The Effect of Domain Speafic Essperience on Evaluation of Mangement Representations in Analytical, Procedures Government. Esseutive, Magazine(27).
hamzeh, A. (2016). Article The Impact of Administrative Empowerment on Campanies. canadian sacial scince(vlo12).
Mahadeen, B. (2016). Examinig the Effect of the Organizatons Internal control,Susten Organitinl Effecteness AJordani on Empiricl Sudy. International Jaurnail of Business Adminstration, pp. 22-41.
Marie, a. e. (2004). du management environnememtal au dèveloppement durable des enterprises. France: ADEnE.Mars.
Oghojafor, B., Muo, F., & Aduloju, S. (2012). Organisational effectiveness:Whom and what we do belive. (2(4)).
أحمد المعاني، و أحمد عريفات. (2010). القضايا الادارية المعاصرة (المجلد 1). عمان، الاردن: دار وائل لنشر والتوزيع.
أحمد دروم، فاطنه قهيري، و ضبرينة حمياني . (أكثوبر, 2019). أثر التمكين النفسي على السلوك الأبداعي. مجلة اقتصاد المال والاعمال JFBE(المجلد3، العدد3)، الصفحات 477-500.
حسين حريم. (2010). ادارة المنظمات منظور كلي. عمان: دار حامد.
حمزة زرقين، و علي غزبياون. (1 1, 2021). مساهمات التمكين الاداري في تحقيق الولاء التنظيمي. مجلة الاقتصاد الجديد، الصفحات 493-510.
خالد عبد الرحيم مطر الهاشمي. (2010). ادارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي (المجلد 3). عمان، الاردن: دار وائل.
دهس جلاب, وأخرون. (2014). ادارة التمكين والاندماج (المجلد 2). الاردن: دار صفاء لنشر والتوزيع.
دهس جلاب, احسان. (2011). ادارة السلوك التنظيمي في عصر التغير (المجلد 1). عمان، الاردن: دار صفاء لنشر والتوزيع.
رامي أندراوس، و عادل معايعة. (2008). الادارة بالتقة بالتمكين، مدخل تطوير المؤسسات. أربد، الاردن: عالم الكتب الحديثة للنشر والتوزيع.
سومية سعال. (سبتمبر, 2018). الفاعلية التنظيمية في ظل التوجهات الادارية الحديثة. مجلة الباحث في العلوم الانسانية والاجتماعية(العدد35).
عبد السلام ابو قحف. (1993). اقتصاديات الاعمال (المجلد 1). الاسكندارية، مصر: المكتب العربي الحديث.
عطيه حسين أفندي. (2003). تمكين العاملين مدخل للتحسين والتطوير المستمر. القاهرة: المؤسسة العربية للتنمية الادارية.
علي عبد الوهاب. (1997). ادارة الكتاب المفتوح وتمكين العاملين. المؤتمر السنوي ادارة القرن حادي والعشرون. القاهرة.
عمر وصفي عقيلي. (2009). ادارة الموارد البشرية المعاصرة بعد الاستراتيجي (المجلد 2). الاردن: دار وائل.
عون الله صلاح الدين. (جويلية, 1987). مداخل ومشكلات قياس الفعالية التنظيمية. مجلة الادارة العامة(العدد54).
قاسم محمد القيروني. (2000). نظرية المنظمة والتنظيم. عمان: دار وائل لنشر والتوزيع.
محل جينابي حازم ذياب. (2016). أثر التعلم التنظمي في الفاعلية التنظمية. مجلة دراسات محاسبية ومالية(المجلد 11، العدد 36).
محمد حسين الشماع. (2000). نظرية المنظمة (المجلد 1). عمان، الاردن: دار الميسرة.
معجم اللغة العربية. (1998). المعجم الوسيط (المجلد 3). القاهرة.
مهدي الجار الله الحمدي. (2017). أثر التمكين الاداري في ابداع العاملين في الجامعات الخاصة الاردنية(رسالة ماجيستير). الاردن: جامعة البيت.