خلق القیمة من منظور الموارد البشري

Main Article Content

سامیة بلهادف

Abstract

The objective of this study is to clarify the effective role of human resources in creating value,
especially since humain capital is the most important investment of the institution at present. It
seeks to achieve the developement of human resources to it, especially the actors with
competencies and abilities, or collective, in order to create value added through the reliance on its
employees,which contribute to the achievement of excellence of the institition, and through this
paper we seek to clarify the most important contributions of human resources in terms of value
creation

Article Details

How to Cite
بلهادف س. (2018). خلق القیمة من منظور الموارد البشري. Finance and Business Economies Review, 2(4). https://doi.org/10.58205/fber.v2i4.965
Section
Articles

References

Florence Noguera, Djamel Khouatra : "Gestion des ressources humaines et la création de

valeur organisationnelle , Concepts et Outils de mesure", La revue de la gestion des ressources

humaines, N°53, Edition ESKA, paris , juillet , Aout , septembre, 2004, p 03

Brechet, Desreumaux, « valeur marché et organisation », Actes des XIVe Journées nationales

des IAE, Nantes, 1998, tome 1, Coordonnateur, Jean-Pierre Brechet.

Fernandez, P. (2002). ValuationmethodsandShareholder value creation. California :

AcademicPress, p23.

G Hirigoyen , J Caby :" Histoire de la Valeur en Finance d'entreprise", Revue Finance-gestion,

paris,

p03

Florence Noguera, Djamel Khouatra : Op. Cit , p497.

Laurent Cappelletti, Djamel Khouatra. La mesure de la creation de valeur organisationnelle : le

cas d'une entreprise du secteur de la gestion de patrimoine. Technologie et management de

l'information : enjeux et impacts dans la comptabilit_e, le contr^ole et l'audit, May 2002, France.

pp.CD-Rom, 2002. .P05.

السعید بریكة، سمیر مسمعي، تقییم المنشأ الإقتصادیة: مدخل القیمة الإقتصادیة المضافة ،EVA