Organizational learning and its impact on improving the performance of organizations
Main Article Content
Abstract
This study aims at shedding light on the Organizational learning and its importance in improving the
performance of organizations. Organizational learning is one of the most important factors that helps
enterprises compete economically in global markets٫ It is also enable to maintain knowledge accumulation
and build an intellectual accumulation and thus rely on its efficiency and ability to deal with market
variables. In same context, outstanding enterprises are found to be cleverly following all the latest
developments of Organizational learning٫ This aspect of management represents the disciplinary guide for
employees in the enterprises to develop practices and applications In various fields
Article Details
References
إبراهیم الخلوف الملكاوي( 2007 )، إدارة المعرفة، دار الوراق، عمان، الأردن، ص 141-1
أحلام خان( 2004 )، تسیر الموارد البشریة و دوره في تحسین أداء المؤسسة، رسالة ماجستیر، (غیر منشورة)، قسم علوم
. التسییر، كلیة الحقوق و العلوم الاقتصادیة، جامعة بسكرة، ص 47
-3 خیرة عیشوش( 2011 )، التعلم التنظیمي كمدخل لتحسین الأداء، رسالة ماجستیر، (غیر منشورة)، جامعة تلمسان .
-4 سمیر أسعد مرشد( 1988 )، مفهوم الكفایة و الفعالیة في نظریة الإدارة العامة، مجلة جامعة الملك عبد العزیز: الاقتصاد و
.228- الإدارة، المجلد الأول، ص ص 227
-5 صلاح عباس هادي( 2005 )، إدارة الجودة الشاملة مدخل نحو أداء منظمي متمیز، المؤتمر العلمي الدولي حول" الأداء
. المتمیز للمنظمات و الحكومات "، جامعة ورقلة، الج ا زئر، ص 185
-6 طارق الحسن محمد الأمین، التعلم التنظیمي وتقویم الأداء، مجلة الإدارة العامة، مجلد 46 ، العدد 2، الریاض،
. ص 241
-7 عبد الملیك مزهودة( 2005 )، المقاربة الإست ا رتیجیة للأداء مفهوما و قیاسا، المؤتمر العلمي الدولي حول" الأداء المتمیز
. للمنظمات و الحكومات "، ورقلة، الج ا زئر، مارس، ص 486
-8 عبد الحمید برحومة( 2008 )، الكفاءة و الفعالیة في مجالات التصنیع و الإنتاج، مجلة الد ا رسات الاقتصادیة و المالیة،
. العدد 1، جانفي ، ص 60
-9 عبد الحكم أحمد الخ ا زمي( 1999 ) ، تكنولوجیا الأداء من التقییم إلى التحسین: تحسین الأداء ، مكتبة إبن سینا ، الجزء
. الثالث ،القاهرة – مصر ،ص 11
-10 عادل ا زید( 2003 ) ، التنظیم المتمیز الطریق إلى منظمة المستقبل ، منشوا رت المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة ، القاهرة
. مصر،ص 10
-11 مؤید سعید السالم وعبد الرسول الحیاني( 2007 )، مستویات التعلم التنظیمي وعلاقتها بأداء المنظمة، المجلة
. العربیة للإدارة، المجلد 27 ، العدد 1، الأردن، ، ص 34
. -12 محمد شنشونة ، اهمیة التعلم التنظیمي في نجاح المؤسسات، مجلة العلوم الانسانیة، العدد 33 ، بسكرة، ص 113
-13 محمد بن علي ابراهیم الرشودي، بناء نموذج للمنظمة المتعلمة كمدخل لتطویر الأجهزة الأمنیة، أطروحة دكتوا ره، (غیر
. منشورة)، قسم العلوم الإداریة، جامعة نایف للعلوم الأمنیة ، ص 56
-14 محمد قریشي الجموعي( 2006 )، قیاس الكفاءة الاقتصادیة في المؤسسات المصرفیة، أطروحة دكتوا ره في قسم العلوم
الاقتصادیة، جامعة الج ا زئر، ص. 8
- Denise LEMYRE, François Déspatis, 2006, l’organisation apprenante Démystifiée,
Direction du service du développement des compétences, Site web:
www.acsq.qc.ca/down/46193.ppt , (Consulté le : 20/02/09).
- Gilles Bressy , Christian Konkuyt ,1990٫Economie d’Entreprise ,éditions sirey , Paris, p16.
- Patrice Roussel ,2007٫Gestion des Performances au Travail, Editions de Boeck,1ére edition,
p18.
- Valérie Mérindol ٫2007٫ Apprentissage organisationnel et variété des interactions sociale,
Centre de recherche de l’armée de l’air, site web: http://www.aims.uqam.ca/acte-de-laconference/
communications/merindol272_1.html, (Consulter le :22/04/2009).
- Widad ghechtouli,2007٫ Apprentissage et méta-apprentissage individuels, université
paul Cézanne, Site web : http://www.conferences.telecom-bretagne.eu /data/mashs /Papier
/WGuechtouli_Final_Draft.pdf, (Consulté le:22/04/09).