The role of empowering human resources in reducing organizational cynicism
Main Article Content
Abstract
The aim of this study is to determine the nature of the relationship between empowering human resources and the organizational cynicism of employees in University Services Directorate - Jijel - , Through the use of the concept of empowerment, in which this last have an impact on reducing organizational cynicism. The study was based on the data collected by the questionnaire distributed to a sample of 52 permanents employees in University Services Directorate - Jijel -
The results showed a high level of empowerment, while the level of organizational cynicism was low, The results of hypothesis testing showed the inverse effect of empowerment on organizational cynicism with its three components (believable, behavioral) While there was no significant relationship between empowerment and emotional cynicism
Article Details
References
Brassard, A., & royal, l. (2010). comprendre les tensions de rôles afin de mieux les prévenir et de contribuer au bien-etre des employées. Gestion, 35(3), 29.
İşçi, E., & Al. (2013). A research on the relationship between personnel and organizational cynicism. Management, 3(5), 252-258.
Allahyari, R., & Al. (2011). Survey of relationship between the psychological empowerment of employees with organizational learning. procedia, social and behavioral sciences, 30, 1550.
Andrew Peterson، و Marc Zimmerman. (2004). Beyond the individual: Toward a Nomological Network of Organizational Empowerment. American Journal of Community Psychology، 34(1/2)، 129.
Fatih Turkmen، و Emre Aykac. (2017). The Association Between Organizational Cynicism and Organizational Citizenship Behavior: A Case Study. European Research Studies Journal، 20(4)، 742-753.
Fatih yildirim، و Seda kayapali yildirim. (2016). Effects of cynicism on empowerment in organizations. journal of human sciences، 13(3)، 5741-5750.
Jay A conger، و Rabindra N. Kanungo. (1988). The empowerment process integrating theory and practise. Academy of management Review، 13(3)، 472.
Marc Zimmerman. (1995). psychological empowerment : Issues and illustrations. American Journal of Community Psychology، 23، 581.
METE, Y. A. (2013). Relationship Between Organizational Cynicism And Ethical Leadership Behaviour: A Study At Higher Education. Social and Behavioral Sciences( 89), 477.
Muhammad Arsalan Khan. (2014). Organizational Cynicism and Employee Turnover Intention: Evidence from Banking Sector in Pakistan. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences، 8(1)، 30-41.
Sarah Shaharruddin، و Al. (2016). Cynicism in Organizations: Does Organizational Justice Matter? International Journal of Research in Business Studies and Management، 3(2)، 49-60.
آرادن حاتم خضير، و شهناز فاضل احمد. (2017). الدعم التنظيمي المدرك والتوافق المهني واثرهما في خفض ظاهرة التهكم التنظيمي، بحث ميداني لآراء عينة من العاملين في ديوان وزارة الشباب. (كلية الادارة و الاقتصاد جامعة المستنصرية، المحرر) مجلة الدنانير(10)، 301-302.
سكر عبد الكريم. (2013). أثر العدالة الاجرائية في الأداء الوظيفي، دراسة تحليلية لآراء عينة المديرين في الوزارات الأردنية. دراسات العلوم الادارية، 40(1)، 39.
عبد الرحمان عبد الله، و شذى احمد علوان. (2011). التمكين الاداري في المنظمات الخدمية : دراسة تطبيقية مقارنة بين القطاعين العام والخاص في محافظة البصرة. مجلة العلوم الاقتصادية، 7(27)، 109.
عطية حسين أفندي. (2001). اتجاهات حديثة في الإدارة العامة. القاهرة: كلية الاقتصاد والعلوم السياسية.
علي ربابعة. (2003). إدارة الموارد البشرية: تخصص نظم المعلومات الاداري (الإصدار الطبعة 1). عمان: دار الصفاء للنشر.