L’incorporation des compétences au processus de performance le cas de SDO Bechar Rural
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Abstract
Cet article etude la relation entre le concept compétence et la
notion de performance de l’entreprise. Il montre que la gestion
stratégique des RH est un facteur déterminant dans le processus de
création de valeur de l’entreprise et par la suite de l’amélioration de
sa performance. Sur un plan pratique, le thème de l’amélioration de
la performance de l’entreprise, prenant appui sur les compétences,
est devenu intérêt à l’origine de nombreuses recherches et au coeur
des entreprises et des organisations pour but d'accroître le
développement des compétences ainsi d’augmenter leurs efficacités
dans l’emploi
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References
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