The Mediating Role of Knowledge Management on the Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Performance: Case Study of Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences in Tahri Muhammed University Becher -Algeria
Main Article Content
Abstract
The study aimed to identify the direct impact of HRM practices on organizational performance, and the indirect impact through knowledge management at Tahri M. Bechar University, Algeria. In order to achieve the goal of the study, a questionnaire was designed based on relevant studies to collect data from the study sample,which is represented by 48 teachers. The study found a number of results, the most important are:The existence of a statistically significant effect of HRM practices on organizational performance, and the existence of a statistically significant effect of knowledge management as a mediator in the relationship between HRM practices and organizational performance at Tahri. M Bechar University, Algeria. The most important recommendations are: The need to use HRM practices effectively in order to be able to develop its performance, and the necessity of alignment between the strategy of HRM with the strategy of applying knowledge management to ensure a high level of organizational performance
Article Details
References
Al-Hadhari , M., & Sammari, N. (2018). Human Resources Management’s Strategic Practices Role In Improving Organizational Performance. Perdana : International Journal of Academic Research, 02(01), 26-42.
Balmisse, G. (2002). Gestion des connaissances , Collection Entreprendre informatique. Paris: Vuibert.
Emadzade , M., Mashayekhi , B., & Abdar, E. (2012). Knowledge management capabilities and organizational performance. Journal of Contemporary Research in Business, 03(11), 781-790.
Ferrary, M. (2014). Management des ressources humaines entre marché du travail et acteurs stratégiques. Paris: Dunod.
Glaister, A. (2018, January). HRM and performance—The role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context. Human Resource Management Journal, 28(01), 148- 166.
JEAN-YVES PRAX. (2000). Le guide du knowledge management. Paris: Ed Dunod.
Jesus , B., Macarena , L., & Pedro , M. (2017, January–April). Socially responsible human resource policies and practices:Academic and professional validation. European Research on Management and Business Economics, 23(01), 55-61.
Mondy , R., & Noe, R. (2005). Human resource management. New Jersey, USA: Person Education International.
Opatha, H. (2016). Human Resource Management. Sharp Graphic House Press.
Selim , A., & Khalil, O. (2011). Knowledge management and organizational performance in the Egyptian software firms. International Journal of Management, 03(04), 37-66.
Siddique, N.-E.-A. (2013). HRM Practices and its Impact on Employee Performance : A Study on the Cement Industry in Bangladesh. Global Disclosure of Economics and Business, 02(02), 192- 199.
Virginia , B., Esther , P., & Juan , B. (2018, March). Human resource practices and organizational human capital in the family firm: The effect of generational stage. Journal of Business Research, 84, 337-348.
احلام ولي. (2014). دور عمليات إدارة المعرفة في تنمية السلوك الإبداعي لدى القيادات الجامعية (دراسة تحليلية لآراء عينة من اعضاء مجالس الكليات في جامعة صلاح الدين، اربيل). مجلة زانكو للعلوم الإنسانية، 18(02)، 22-110.
الأمين حلموس. (2017). دور ادارة المعرفة التسويقية باعتماد استراتيجية العلاقة مع الزبون لتحقيق ميزة تنافسية، دراسة عينة مجموعة من البنوك الجزائرية بولاية الاغواط (اطروحة دكتوراه علوم في علوم التسييـر) . الجزائر: جامعة بسكرة.
الشيخ الداوي . (2008). تحليل اثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الإسلامية. مجلة الباحث(06)، 13.
العلي , ع. (2009). المدخل إلى إدارة المعرفة. عمان_الأردن: دار المسير.
شهيد هدي ، و أحمد بوسهمين. (2018). إدارة المعرفة وأثرها على اتخاذ القرار في المؤسسة: دراسة حالة جامعة طاهري محمد بشار. مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية(09)، 743-852.
صلاح الدين الكبيسي. (2005). إدارة المعرفة. مصر: منشورات المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
صلاح الشتواني. (1999). إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية، مدخل الأهداف. الإسكندرية_ مصر: مؤسسة الشباب الجامعي.
عبد الباري ابراهيم درة ، و زهير نعيم الصباغ. (2010). ادارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين. الاردن: دار وائل للنشر والتوزيع.
فاضل سلمان ، و رافـــد مهاوي. (2016). دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية "بحث وصفي تحليلي في وزارة الداخلية العراقية". مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية -جامعة بغداد، 22(94)، 183-203.
محمد تركي البطاينة. (2016). أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية من وجهة نظر المديرين في البنوك التجارية الأردنية/ محافظة اربد. مجلة دراسات – العلوم الادارية، الجامعة الاردنية، 43(01)، 1-17.
محمد عثمان حميد، و حمدي مصطفى المعاز. (1986). المدخل الحديث في إدارة الأفراد. القاهرة: دار النهضة العربية.
محمد عواد الزيادات. (2008). اتجاهات معاصرة في إدارة المعرفة. عمان_ الأردن: دار صفاء للنشر والتوزيع.
مطيران المطيران. (2007). إدارة نظم المعرفة: الراس المال الفكري. الأردن: جامعة الزيتونة.
مؤيد السالم. (2014). إدارة المعرفة التنظيمية. الامارات العربية المتحدة: دار الكتاب الجامعي لمنشر والتوزيع.
نجم العزاوي. (2009 ). جودة التدريب الإداري. عمان_الأردن: دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع .
نجم عبود نجم. (2005). إدارة المعرفة، المفاهيم والاستراتيجيات والعمليات. الاردن: الوراق للنشر والتوزيع.