The Contribution of E-Training to Human Resource Development Case Study of Sonelgaz Foundation, Tebessa Branch
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research paper aims to clarify the importance of e-training in developing the skills of the workforce within the organization, and developing the attitudes and knowledge of these resources as the focus of the organization's activity. By determining its effectiveness in the organization's environment for the human resource. The study includes a sample from the Sonelgaz Foundation, Tebessa District. Through the distribution of a research form in data collection, it was processed with the program 22spss v. One of the most prominent results reached is that e-training affects the development of human resources, especially in the dimensions of knowledge, information development, and the development of attitudes.
Article Details
References
سمير أحمد محمد . (2009). الإدارة الإستراتيجية وتنمية الموارد البشرية. مصر: دار الميسرة للنشر.
أحمد رحومة مسعود خيري ، و بنت مصطفى عبد الله قمصاني إيمان. (2020). أثر المنصات الإلكترونية على فاعلية التدريب في المنظمات العامة دراسة ميدانية على الخطوط السعودية. مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة، المجلد 05(العدد 03)، الصفحات 63-70.
اللوزي موسى . (2000). التنمية الإدارية المفاهيم الأسس (الإصدار الطبعة 01). عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.
بارك نعيمة. (2009). تنمية الموارد البشرية وأهميتها في تحسين الإنتاجية وتحقيق الميزة التنافسية. مجلة اقتصاديات شمال افريقيا، المجلد 05(العدد 07)، الصفحات 273-288.
بلقرمي سهام . (2020). دور الإدارة الالكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية. المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والإنسانية، المجلد 08(العدد 02)، الصفحات 46-66.
بن الحبيب محسن، بوغفالة زوليخة ، و علالي حنان . (2022). فعالية التدريب الإلكتروني وأثره في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين دراسة حالة مؤسسة سونلغاز ورقلة. مجلة العلوم الإنسانية، المجلد 09(العدد 02)، الصفحات 877-899.
بن عروس محمد ، و طبيبي عمار . (2021). دور التدريب الالكتروني في تنمية الموارد البشرية. مجلة التميز، المجلد 03(العدد 01)، الصفحات 20-33.
بودرجة رمزي ، و رزيق حنان . (2019). مساهمة التدريب في تحقيق تنمية الموارد البشرية بالمنظمة بالإشارة إلى معوقات تنمية الموارد البشرية بالجزائر. مجلة الدراسات التجارية والإقتصادية المعاصرة، المجلد 02(العدد 01)، الصفحات 25-38.
بوشارب بولوداني خالد ، و مرابط عياش عزوز . (2020). التدريب الإلكتروني كأداة لرفع الكفاءة المهنية للعامل. مجلة مفاهيم للدراسات الفلسفية والانسانية المعمقة، المجلد 03(العدد 02)، الصفحات 351-360.
خنافيف محمد . (2020). التدريب إحدى تحديات تنمية الموارد البشرية في الإدارات العمومية "عرض إستراتيجية تنمية الموارد البشرية بوزارة الداخلية بالجزائر: 2014-2019 والتعاون الدولي". مجلة الأبحاث الاقتصادية، المجلد 15(العدد 02)، الصفحات 63-83.
عبد الحليم لعراب . (2017). التدريب أداة إستراتيجية في تنمية الموارد البشرية. دراسات في العلوم الإنسانية والعلوم الإجتماعية، المجلد 17(العدد 02)، الصفحات 108-138.
علي عماري ، و توفيق خذري . (2018). مساهمة التدريب الإلكتروني في تنمية الكفاءات. مجة المعيار، المجلد 09(العدد04)، الصفحات 350-359.
ناصر علي العبيدي صفاء ، و مطهر حسين العدواني خالد. (2021). خارطة استراتيجية مقترحة لتفعيل التدريب الإلكتروني في الجامعات اليمنية الحكومية. مجلة التكامل في بحوث العلوم الاجتماعية والرياضية، المجلد 05(العدد 02)، الصفحات 15-40.
Martin, F., Lynn, A., & Kiran, B. (2017). Systematic Review of Two Decades (1995 to 2014) of Research on Synchronous Online Learning. American Journal of Distance Education, 31(01), 03-19.
Ali sharaf, a. m., & ahmed, y. a. (2004). E-learning at Sultan Qaboos university: Status and future. britsh journal of education technology, 35(03), pp. 363-367.
Amara , N., & Atia , L. (2016). E-Training and ITS role in human resources developmentanagement. Global journal of human resource management, 04(01), 01-12.
Bernard, m., & daniel , c. (2005). gestion des ressources humaines. paris: édition dunod.
bernard, m., & daniel, c. (2016). Gestion Des Ressources Humain (éd. 9 eme édition). paris: dunod.
Pallavi p, K. (2013). Aliterature review on training & development and quality of life. Journal of Arts, Sciense and commerce, 04(02), 138.
Thurasamy , r., noor , h., & tan say, h. (2011, 04 18). assessment of E-training effectiveness in multinational companies in malaysia. educational technology & society, 15(02), p. 04.