The Social Management of Human Resources in Organisations
Main Article Content
Abstract
This study aims to show the social role of human resources function in the institution which believes that the person is a strategic partner and a source of its distinction and its ability to realize unprecedented achievements.
As a member of the community it is required to commit social and ethical responsibilities towards human resources in all the stages going through, either when applying for a job in the institution as shown attract and selection processes, or in recruitment when its shown by extent of security and safety at work, health care, fair salary, leadership and supervision type, recognition and appreciation, giving opportunities for learning, encouraging progress and creativity, or at the end of career life cycle and separation from work.
Article Details
References
طاهر محسن منصور الغالبي وصالح مهدي محسن العامري، المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال (الأعمال والمجتمع)، دار وائل للنشر، ط1، الأردن، 2008، ص ص: 47، 62.
محمد جواد بلقايد ومحمد سعيداني، أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات: دراسة حالة ثلاث شركات عربية، مجلة اقتصاديات المال والأعمال (06)، 2018، ص: 496.
نجم عبود نجم، أخلاقيات الإدارة ومسؤولية الأعمال، مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع، ط1، الأردن، 2006، ص: 128.
بلال خلف السكارنة، أخلاقيات العمل، دار المسيرة، الأردن، 2009، ص ص: 166، 168.
طاهر محسن منصور الغالبي وصالح مهدي محسن العامري، مرجع سابق، ص ص: 260، 262.
جون ويريز وواندي ديسايمون، تنمية الموارد البشرية: الأساس- الإطار- التطبيقات، تعريب ومراجعة سرور علي إبراهيم سرور، دار المريخ، السعودية، 2011، ص: 992.
باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، دار الفاروق للنشر والتوزيع، ط1، مصر، 2003، ص: 200.
سيد محمد جاد الرب، جودة الحياة الوظيفية QWL في منظمات الأعمال العصرية، دار النهضة العربية للنشر والتوزيع، مصر، 2008، ص: 08.
محمد الأمين أحمد فواتيح، وبوحفص مباركي، جودة حياة العمل في ظل إدارة الجودة الشاملة – دراسة ميدانية - مجلة تنمية الموارد البشرية. العدد12، 2016، ص: 343.
بشار يزيد الوليد، الإدارة الحديثة للموارد البشرية، دار الراية للنشر والتوزيع، ط1، 2008، ص: 221.
مديحة بخوش، دور استراتيجية التعويضات في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في المصارف التجارية الجزائرية، مجلة الباحث (12)، 2013، ص: 16.
Debbat, Hamza et al, La rémunération variable à base de compétence et ses effets sur l’engagement organisationnel: le cas de l’entreprise la faragenm, Revue Organisation et Travail (06), 2017, p: 147.
أحمد يوسف دودين، إدارة الأعمال الحديثة، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، ط1، الأردن، 2012، ص: 90.
محمد سرور الحريري، إدارة الموارد البشرية، دار البداية للنشر والتوزيع، ط1، الأردن، 2012، ص: 156.
إبراهيم الخلوف الملكاوي، إدارة المعرفة: الممارسات والمفاهيم، مؤسسات الوراق للنشر والتوزيع، الأردن، 2007، ص: 165.
باري كشواي، مرجع سابق، ص: 206.
أحمد ماهر، تقليل العمالة، الدار الجامعية للطبع والنشر والتوزيع، مصر، 2000، ص: 283.